tag:blogger.com,1999:blog-7860298939530456456.post8643616971801639031..comments2023-06-26T16:44:45.696+02:00Comments on Mutterfreu(n)de: Mein erstes Jahr als Business-MumSolinahttp://www.blogger.com/profile/01593733384397137671noreply@blogger.comBlogger7125tag:blogger.com,1999:blog-7860298939530456456.post-2864006987797695912016-04-01T20:22:20.766+02:002016-04-01T20:22:20.766+02:00Letztlich sitzen doch alle Eltern im selben Boot. ...Letztlich sitzen doch alle Eltern im selben Boot. Es MUSS also möglich sein :-DSchokominzahttps://www.blogger.com/profile/14884318357819116596noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7860298939530456456.post-10917027766493522172016-04-01T20:21:05.830+02:002016-04-01T20:21:05.830+02:00Mein Mann arbeitet ab April 20 Stunden/Woche und i...Mein Mann arbeitet ab April 20 Stunden/Woche und ich dann nur noch 30 Stunden/Woche (plus Nebenjob, aber der ist völlig flexibel). Wenn ein Kind krank wird, kann es zu Hause bleiben, da haben wir dann kein Problem durch die Teilzeit. Er ist sowieso vormittags zu Hause und ich nachmittags. Wir haben nur eine kleine Überschneidung von 2 Stunden, die ich durch Überstunden (oder Minuten :D) an anderer Stelle rausholen kann. Das wird natürlich häufig eintreten, neben Krankheit der Kinder muss ich auch Schließzeiten in der KiTa mitbedenken. <br />Urlaubsanspruch habe ich wie vorher auch, da ich immernoch täglich arbeite. Schokominzahttps://www.blogger.com/profile/14884318357819116596noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7860298939530456456.post-8077015421591000422016-03-27T18:07:01.582+02:002016-03-27T18:07:01.582+02:00Danke für den tollen Beitrag. Endlich mal jemand, ...Danke für den tollen Beitrag. Endlich mal jemand, der sagt, dass Job und Kinder zusammen nicht unmöglich sind oder das reinste Horrorszenario. Oder es so darstellt, als sei es gar kein Problem, aber eigentlich zu Hause nur gestresst ist. Danke dafür!<br />Denn als Frau bekommt man da schon sehr früh Angst gemacht, finde ich: "Studieren? Und dann 2 Jahre arbeiten? Ist doch eh umsonst, dann bekommst du Kinder und bist raus! Karriere kannst du eh vergessen. Job und Kinder, das passt nicht!" Ich bekomme da jetzt schon Angst und weiß gar nicht, wann ich mir denn mal Platz für Kinder "freischaufeln" könnte, ohne letztendlich als Hausfrau oder mit "nur" mit Mini-Job dazu stehen.<br />Dein Artikel macht mir zumindest ein bisschen Mut, dass das alles nicht ganz so unmöglich und utopisch ist :)<br /><br />Liebe Grüße,<br />EsistJuliAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7860298939530456456.post-64420029912647683232016-03-25T13:19:23.709+01:002016-03-25T13:19:23.709+01:00Solina, das mit den langen Schließzeiten verstehe ...Solina, das mit den langen Schließzeiten verstehe ich natürlich, das ist ja bei uns nichts anderes.<br />Allerdings macht es da bei mir keinen Unterschied - wenn ich 5 Wochen frei habe (bei Teilzeitbeschäftigung und auch bei Vollzeitbeschäftigung) kann ich das ja sowieso niemals abdecken.<br />Wenn man arbeitet, ist es generell immer schwer, die Schließzeiten von Kitas etc abzudecken, das meinte ich damit, unabhängig vom Beschäftigungsausmaß.kalimohttps://www.blogger.com/profile/14302030741668353733noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7860298939530456456.post-86457485105894463762016-03-24T15:19:49.038+01:002016-03-24T15:19:49.038+01:00Und noch kurz was zu den kranktagen:
ich arbeite ...Und noch kurz was zu den kranktagen:<br /><br />ich arbeite ja 30 Std flexibel in Gleitzeit. Die letzten Male in denen Kili krank war konnte ich daher ohne die Zahlung von Kinderkrankengeld auskommen. Ich habe dann einfach gearbeitet, wenn mein Mann oder meine Eltern Kili betreut haben. Wer feste Arbeitszeiten hat, kann das natürlich nichtSolinahttps://www.blogger.com/profile/01593733384397137671noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7860298939530456456.post-73747991155317333322016-03-24T15:17:52.217+01:002016-03-24T15:17:52.217+01:00Hallo liebe Kalimo,
ich mische mich einfach zum T...Hallo liebe Kalimo,<br /><br />ich mische mich einfach zum Thema Urlaub kurz ein:<br /><br />In Deutschland berechnet sich der Jahresurlaub nach der Anzahl der Arbeitstage pro Woche. Ein Arbeitnehmer mit 5 AT wöchentlich hat somit einen Mindestanspruch auf 20 Tage Urlaub. Bei Teilzeit kommt es deshlab nur darauf an, auf wieviele regelmäßige Arbeitstage sich die Stunden verteilen. Wenn man aber 6-7 Wochen Schließzeit, also 30-35 Tage, im Vergleich zu diesen 20 Tagen Urlaubsanspruch sieht, könnte gemeinsamer Urlaub mit der ganzen Familie schon schwierig werden. ;)Solinahttps://www.blogger.com/profile/01593733384397137671noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7860298939530456456.post-13900602352224169112016-03-24T10:49:54.397+01:002016-03-24T10:49:54.397+01:00Hallo!
Interessanter Beitrag.
Ich arbeite seit ei...Hallo!<br />Interessanter Beitrag.<br /><br />Ich arbeite seit ein paar Monaten wieder (20h) und das klappt bisher sehr gut.<br />Arbeitet dein Mann nun denn schon? Wieviele Stunden?<br /><br />Dein rosa unterlegter Satz erschließt sich mir nicht ganz - bei einer Teilzeit Beschäftigung hat man nämlich die gleichen Probleme, betreffend kranker Kinder zum Beispiel ;) Und der Urlaubsanspruch ist ja gesetzlich geregelt und auch die Flexibilität dabei legt ja der Arbeitgeber fest und nicht das Beschäftigungsausmaß, oder? :)<br /><br />LG, kalimokalimohttps://www.blogger.com/profile/14302030741668353733noreply@blogger.com